روش اجرايي توسعه منابع انساني HR

بمنظور توسعه اصولي و توسعه هدفمند منابع انساني نسبت به تأمین نیروی انسانی، پرورش و توسعه استعدادها و مهارت‌های افراد، حفظ و نگهداری نیروهای لایق و ایجاد روابط مطلوب بین آنان و جلب رضایت كاركنان به طوری که هم سویی لازم بین اهداف شخصی آنها، و اهداف سازمان ایجاد گردد ، سازمان ها روش اجرايي منابع انسانی را مدون و  اجرا  می نمایند و واحد منابع انساني نسبت به سازماندهي، جذب، توسعه، مديريت عملكرد، مديريت پاداش و حقوق و دستمزد، برقراري ارتباطات و مشاركت كاركنان ، جاري سازي قوانين كار و امور اجتماعي ، طبقه بندي مشاغل و مسائل رفاهي و انگيزشي كاركنان به عنوان با ارزش ترين سرمايه هاي سازمان اقدامات لازم را به اجرا مي گذارد.   …